นิวยอร์ก (AP) — Microsoft กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าจะผลักดันให้ซัพพลายเออร์ในสหรัฐอเมริกาให้เวลาหยุดงานแก่พนักงานของตน — แต่นั่นใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานให้กับ Microsoft เท่านั้น
Microsoft กล่าวว่ามีซัพพลายเออร์ประมาณ 2,000 รายในสหรัฐฯ ที่ให้บริการต่างๆ เช่น การบำรุงรักษาและการรักษาความปลอดภัย บริษัทเทคโนโลยีไม่ทราบว่ามีซัพพลายเออร์กี่รายที่ไม่ได้ให้เวลานอก ได้ยินจากรายงานของคนงานและสื่อว่าบางบริษัทไม่ให้ผลประโยชน์
การประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่การลาป่วยโดยได้
รับค่าจ้างและความเหลื่อมล้ำทางรายได้กลายเป็นประเด็นร้อน เมื่อต้นปีที่ผ่านมา ประธานาธิบดีบารัค โอบามา เรียกร้องให้สภาคองเกรสผ่านมาตรการที่อนุญาตให้คนงานลางานได้สูงสุด 7 วันโดยได้รับค่าจ้าง
ไมโครซอฟท์ คอร์ป กล่าวว่า ซัพพลายเออร์ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะถูกขอให้จัดวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันสำหรับพนักงานที่ทำงานกับบริษัทเรดมันด์ รัฐวอชิงตันเป็นหลัก พวกเขาสามารถเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างไม่จำกัด 15 วัน หรือลาพักร้อน 10 วันโดยได้รับค่าจ้างและลาป่วย 5 วัน Microsoft กล่าวว่าจะให้เวลาซัพพลายเออร์ 12 เดือนในการเปลี่ยนแปลง
ข้อมูลการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมของ Federal News Network: คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลอย่างเต็มที่เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของคุณหรือไม่? เข้าร่วมกับเราในวันที่ 8 พฤษภาคมเพื่อค้นพบเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุดที่จะช่วยให้ทำเช่นนั้นได้
โฆษกหญิงของไมโครซอฟต์กล่าวว่ากฎจะถูกเขียนลงในสัญญาในอนาคต และผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามอาจถูกยกเลิกในฐานะซัพพลายเออร์ เธอกล่าวว่าบริษัทไม่ได้หารือเกี่ยวกับปัญหากับซัพพลายเออร์ก่อนที่จะมีการประกาศแผนในวันพฤหัสบดี
ลิขสิทธิ์ 2015 Associated Press สงวนลิขสิทธิ์. ห้ามเผยแพร่ ออกอากาศ เขียนซ้ำหรือแจกจ่ายเนื้อหานี้
ลิขสิทธิ์ © 2023 . สงวนลิขสิทธิ์. เว็บไซต์นี้ไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ใช้
ที่อยู่ในเขตเศรษฐกิจยุโรป
ซานฟรานซิสโก (AP) — คณะลูกขุนตัดสินเมื่อวันศุกร์ว่า บริษัทร่วมทุนที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่งไม่เลือกปฏิบัติหรือตอบโต้พนักงานหญิงในกรณีที่ถกเถียงเรื่องความไม่สมดุลทางเพศและสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิงในซิลิคอนวัลเลย์
คณะลูกขุนในซานฟรานซิสโกมีคำตัดสินหลังจากสามวันของการพิจารณาในคดีที่ Ellen Pao ยื่นฟ้องต่อ Kleiner Perkins Caufield & Byersคดีดังกล่าวอ้างว่าเปาถูกไล่ออกเมื่อเธอบ่นเรื่องการเลือกปฏิบัติที่บริษัทในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกของเขาจาก Defense Logistics Agency และ Zebra Technologies จะเจาะลึกระบบการปรับปรุงคลังสินค้าให้ทันสมัยและกลยุทธ์ในอนาคตที่ DLA
เปาโบกมือให้คณะลูกขุนอย่างรวดเร็วขณะที่เธอออกจากห้องพิจารณาคดีหลังจากมีการประกาศคำตัดสิน
“ฉันได้เล่าเรื่องของฉันและคนหลายพันคนได้ยินเรื่องนี้แล้ว ถ้าฉันช่วยยกระดับสนามเด็กเล่นสำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในการร่วมทุน การต่อสู้ก็คุ้มค่า” เธอกล่าว พร้อมเสริมว่าเธอจะกลับไปทำงาน ครอบครัว และเพื่อนฝูงคำตัดสินมีขึ้นหลังจากผู้พิพากษาสั่งให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาต่อเมื่อพบความคลาดเคลื่อนในการนับคะแนนครั้งแรก
คณะลูกขุนได้ยินภาพที่ขัดแย้งกันของเปาระหว่างการโต้เถียง ทนายความของเธอกล่าวว่าเธอเป็นหุ้นส่วนรุ่นน้องที่ประสบความสำเร็จซึ่งถูกเลื่อนตำแหน่งและถูกไล่ออกเนื่องจากบริษัทใช้มาตรฐานที่แตกต่างกันในการตัดสินผู้ชายและผู้หญิง
Lynne Hermle ทนายความของ Kleiner Perkins โต้กลับว่า Pao ล้มเหลวในฐานะนักลงทุนที่บริษัท และฟ้องร้องเพื่อรับเงินก้อนโตขณะที่เธอถูกพาตัวไปเปิดประตู
“ฉันไม่เคยคิดเลยแม้แต่วินาทีเดียวว่าคณะลูกขุนที่รอบคอบและเอาใจใส่เช่นนี้จะพบว่ามีการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ และฉันดีใจที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าถูกต้อง” เฮอร์เลกล่าว
สตีฟ ซัมมุท ผู้พิพากษากล่าวว่า คณะลูกขุนคิดว่าเปาเป็นคนมีแรงผลักดันและมีความทะเยอทะยาน
“เรารู้สึกว่าเธอเป็นคนที่อาจจะไม่ยอมรับคำตอบและกำลังผลักดันวาระของเธอ” สัมมุทกล่าว
ในการทำคดีระหว่างการพิจารณาคดี 5 สัปดาห์ ทนายความของเปากล่าวว่าเธอถูกกันออกจากงานเลี้ยงอาหารค่ำชายล้วนที่บ้านของรองประธานาธิบดีอัล กอร์; ได้รับหนังสือบทกวีอีโรติกจากหุ้นส่วน ถูกขอให้จดบันทึกเหมือนเลขาในที่ประชุม และหาเรื่องคุยเรื่องลามกอนาจารบนเครื่องบินส่วนตัว
Juror Marshallette Ramsey วัย 41 ปี กล่าวว่าเธอเชื่อว่า Kleiner Perkins เลือกปฏิบัติและตอบโต้เปา
